В течение какого периода времени можно вынести работнику выговор?
Добрый день! Подскажите, как мне понять такие строки:
"Дисциплинарные взыскания завязаны на конкретные сроки, обозначенные в трудовом законодательстве:
Они применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Исключение составляют следующие периоды: болезнь работника, время на учет мнения представительного органа работников, время пребывания сотрудника в отпуске. Они не применяются позднее 6 месяцев со дня проступка." Если выговор можно применить не позднее 1 месяца, то есть через 1 мес. и 1 день уже не применяем, то каким образом его нельзя применять позднее 6 мес.? Спасибо.
"Дисциплинарные взыскания завязаны на конкретные сроки, обозначенные в трудовом законодательстве:
Они применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Исключение составляют следующие периоды: болезнь работника, время на учет мнения представительного органа работников, время пребывания сотрудника в отпуске. Они не применяются позднее 6 месяцев со дня проступка." Если выговор можно применить не позднее 1 месяца, то есть через 1 мес. и 1 день уже не применяем, то каким образом его нельзя применять позднее 6 мес.? Спасибо.
Comments
-
Добрый день! При цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
-
Добрый день,
Похоже речь идет о нормах ст. 193 ТК РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий".
Понимается все очень просто: 1 мес. считается от даты обнаружения проступка, а 6 мес. считается от даты самого проступка.
Т.е., если проступок совершен 1 марта, а обнаружили это 2 марта, дисциплинарное взыскание можно наложить не позднее 2 апреля. А с 1 сентября за этот проступок в принципе нельзя будет наложить взыскание, даже если о факте проступка стало известно, например, 31 августа. -
yuitver, спасибо
