Как внести запись в трудовую книжку при работе на 0,5 ставки?

Comments

• Ninabir, добрый день.
  А работник оформленный на 0,5 ставки совместитель? 
  Какая сейчас у него запись на 0,5 ставки?
  
  Если он совместитель, то в трудовой может быть есть запись:
  
  дата    Принят на работу Должность по совместительству 
  
  тогда можно сделать запись об увольнении с совместительства
  
   дата Уволен по собственному желанию,  пункт 3 часть первая ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации
   или 
  дата Уволен по соглашению сторон ,  пункт 1 часть первая ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации 
  
  Далее запись о приеме:
  дата Принят на работу Должность 
  
  Если не совместитель, а просто работал сокращенный день, то можно сделать запись о переводе
  
  дата Переведен на Должность, статья 72  Трудового Кодекса Российской Федерации
• запись : принята на должность ... по совместительсту.
  а можно же написать:
  дата.... переведена на полную ставку? приказ ... от...
• Ninabir, на полную ставку будет неверная формулировка.
  
  Если это внутренний совместитель, то делайте запись:
  
  Переведен на Должность, статья 72  Трудового Кодекса Российской Федерации
• smv_mars, 
  нет, это внешний совместитель.
  в другом месте работал на полную, у нас на - 0,5
  теперь мы хотим перевести на полную, а у них на - 0.5
• Ninabir, если есть запись, то еще как вариант можно так:
  
  Предварительно собираете следующие документы:
  - заявление от работника, в котором он просит перевести его с внешнего совместительства на основную работы;
  - дополнительное соглашение к трудовому договору, который уже был заключен с совместителем. В котором прописываете следующие изменения:
  статус сотрудника - основное место работы, время работы, данные по оплате за работу
  - приказ о переводе работника (основание  ст 72 ТК РФ)
  
  и только после этого запись в трудовую книжку:
  
  дата  Работа в должности Должность становится основной с Дата
• Цитата: нет, это внешний совместитель.в другом месте работал на полную, у нас на - 0,5теперь мы хотим перевести на полную, а у них на - 0.5

  Самый верный и правильный способ (на МОЙ взгляд), при котором НИКОГДА не возникнет вопросов  - это уволить с совместительства и оформить работника вновь. Нюансов много, обсуждения по этому поводу много - можете набрать в поисковике и не ошибетесь. 
  
  То, что Вы хотите оформить - это НЕ перевод. Перевод - это когда меняется наименование должности и/или структурное подразделение.
  
  Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
  Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
  
  У Вас, насколько я понимаю, не меняется ни то, ни другое. У Вас меняется, так сказать, статус работника - он "превращается" из совместителя в основного.
  Так вот, повторюсь, лучше увольте работника с совместительства, выплатите ему все причитающиеся суммы (компенсацию отпуска, расчет), выдайте документы при увольнении (справки и т.п.).
  А со следующего дня оформите новые трудовые отношения на новых условиях - оформите его постоянно. При этом он Вам предоставит  трудовую книжку (как этого требует законодательство) - при оформлении приема на работу.
  Вы вполне законно сделаете запись о ПРИЕМЕ на работу, а не о том, что работник "превратился" в основного.
• Пожалуй, это самый верный путь.- уволить и принять ,со всеми вытекающими...
  спасибо большое!!!
  Хорошего дня!
• Цитата: Пожалуй, это самый верный путь.- уволить и принять ,со всеми вытекающими...

  Ninabir, да, это самый верный.
• Большое спасибо!
• Добрый день!
  Посмотрите также статью Заполнение трудовых книжек, утрата журнала инструктажа, «декретные» должности: Роструд высказался о спорных вопросах